第一百二十章 只准试点
黄云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他一眼，略微停顿了一下，接着又转头慢慢的看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说：“黄主任、徐主任，就陈工提出的新方法，我也谈点我个人的看法。”
黄云逸点了点头说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”
“对于陈工提出的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有一定的先进性，能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸，略微停顿了一下，加重语气说，“但是也有两个比较突出的缺点，这个我当时和陈工交流过意见，也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本，一边慢慢的说，见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么，也就接下去说开了，“第一个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全部要靠工人的高技术来作为支撑，工人技术好质量就高，工人技术差或者情绪不稳定，质量就难以保障。”
“我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说，“肯定能保证产品的质量。”
黄云逸皱了一下眉头，徐俊看到黄云逸皱着的眉头，轻轻的咳嗽了一下，陈军这次收住了嘴。
“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的，这个问题不解决，或者做的不好，这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，其实在他认为三车间的人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间，“这种方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很高的管理水平，而对于我们来说就是管理水平不高，所以才需要推广精细化管理。”
其实吴普更加不相信三车间的管理，吴普虽然是一车间的人，可一车间和三车间就在一起，对三车间的几个头非常了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的内幕，知道三车间的管理是乱的一团糟，车间主任徐俊一脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较精通外，对管理可是一窍不通，平时车间里的几个领导，各车间的几个工段长，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来管理。
尤其是陈军的这个车间，管理更是乱的一塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是一个偏激，不听领导号令不遵循规章制度的人，所以整个车间就象一个菜场，吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段，吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人，接着说：“还有一个问题就是，这个方法没有一个具体的标准，没有标准，这就意味着随意性更大，前面提到的质量问题也就更没办法控制了。”
“我现在不是在一边这样干一边制定标准嘛，任何事情都是先有创新才会有标准的啊，精细化管理不也最推崇的是精益求精啊。”陈军又插过话了，嘴里嘟噜着反驳吴普，“至于质量问题，不是推广精细化管理啊，把管理抓上去了，质量不就好了。”
吴普闭住了嘴，有黄云逸在，他懒得反驳陈军，再说刚才已经和陈军交锋了这么久，不管你怎么说，不管你从哪里讲，陈军反正就觉得他有理，觉得自己是在创新，没有创新就没有进步，反正就是一个他是对的，别人是错的，这一向是陈军的原则和看问题的方法，他就是这样一个人，他认定的事情没有人能说服他。
或许是一下子没人说话，陈军也停住了，看着另外三个人，端起茶杯喝茶，自己也只好尴尬的笑着。黄云逸喝了一口茶，润了润喉咙，轻轻的说：“郑成，你把刚才的大家的发言记录下来了没有？”黄云逸没有让郑成发表意见，因为郑成原来是三车间的，如果说这个方法不好，那是不给徐俊和陈军面子，将来推广办解散了，他还是要回三车间工作的，这样会给他在工作上甚至升职上带来不必要的麻烦，如果说这个方法好，那肯定给自己和吴普出难题。本来郑成跟着过来，是听说吴普和陈军吵架，他在三车间人缘熟悉，劝架什么的比较方便，黄云逸也就体谅他的苦楚，让作这次会议的记录，这样就不方便发言，郑成自然也明白黄云逸的意思，非常感激的看了一眼黄云逸，轻轻的点了点头。
徐俊看到这个场景，倒还真暗自点头，这个小黄主任还真不错，爱护自己的下属，难怪他们推广办精诚合作，都很听他的，年轻人能做到这一点难得啊，想到这里，徐俊心里多少有些担心自己这样纵容陈军搞这个是不是有些过分了，这个黄主任还算是一个明白人，自己这里这点小伎俩他肯定看的出来。可是，想到什么似的，徐俊眉头轻轻的皱了一下，叹了一口气，没有办法走一步算一步吧。
“陈工段长还有什么意见？”黄云逸又问陈军。
陈军似乎还要说什么，却被徐俊轻轻的用眼神阻止了，只好摇摇头。黄云逸接着又问：“徐主任，你呢？”
“事情就这样一个事情，我没别的情况，请黄主任指示。”徐俊打着官腔说。
“首先，陈工段长这种精益求精，不断创新的精神值得我们大家学习，应该表扬。”黄云逸笑着朝陈军说，转头和吴普说，“我们，尤其是精细化推广办的人，更应深入学习这种创新和精益求精的精神。”
“哪里，哪里，黄主任太抬举了。”徐俊客气的说。
“回去之后，我会向汪总汇报，请公司予以表扬。”黄云逸继续抬着他们，“徐主任这里可是藏龙卧虎。”
“刚才吴普提出的两个问题，不知徐主任和陈工段长怎么看？”黄云逸奉承好他们之后，马上抛出自己要说的问题，说着把眼神转向徐俊，用略带询问的眼神看着他，似乎想问问他的意思。
“这个，咳，这个嘛。”徐俊，其实对这个事情也清楚，也明白这两个问题却是这个方法的致命弱点，可是自己又不能太承认这个事情，只好含糊的说，“这个是有一些，不过也不是主要因素。”
徐俊含糊的说了自己的态度，黄云逸更清楚了他的想法，就没有说什么，心里骂了一句老滑头，就继续问陈军：“陈工段长，那两个问题觉得如何？”
“这个嘛┈”陈军迟疑了一下，还是接着说了，“这两个问题确实存在，可是就像徐主任说的那样，也不是问题的主要啊，创新难免会碰到这样或那样的问题，难道就因为存在点问题就不迈进创新的脚步了吗？”陈军说的激昂奋进，还真的说的晓风在旁边热血沸腾，只有郑成在旁边冷笑，心里在想，说空话谁都会。
“恩，对于创新这个问题，我们暂时不进行讨论和研究，等厅领导来视察之后，我建议徐主任专门给陈工段长设置一个创新的课题，让陈工段长这个高工好好研究一下。”黄云逸把这个问题撇开了，自己可不管这么多，要管的就是精细化的事情。
“刚才说了，三车间创新精神值得肯定，而且也建议徐主任好好表扬这种精神。”黄云逸依然是那样打着官腔，脸上始终微笑着，“可是，这次精细化推广的情况，我相信徐主任和陈工段长都知道。”黄云逸突然加重了语气说，眼睛也非常严肃的看着徐主任，徐俊似乎有些害怕黄云逸严峻的眼神，点头说；“知道，知道，我们都组织学习过很多次了。”说完马上把眼神转到郑成紧张记录的笔上。
黄云逸又把眼神转到陈军身上，陈军倒坦然许多，只是也笑着点头，意思是自己知道。
“华达党委、华达发28号文上明确规定，精细化管理实行责任制，华达的总责任人是汪总，推行责任人是我，三车间的责任人是徐主任。”黄云逸重复着文件上的第一点组织领导里面的内容，其实他就是想告诉徐俊和陈军，在华达精细化推广，除了汪总，就是我说了算，“第二点规定，精细化推广是政令统一，华达所以精细化管理规定，所以技术标准，全由推广办核定。”
说到这里，黄云逸的脸色已经很严肃了，徐俊听了也感觉黄云逸似乎有些恼了，同时也记起了文件上确实是有这样的规定，一下子赶到不对劲了。
“这才三车间推出这个新方法的事情，暂不管是否可行，就已经违反了28号文件第二条，为什么违反就不用我说了把？”黄云逸的神情似乎是要处罚徐俊一样，吴普和晓风非常开心的看着神情严肃的黄云逸，心里在想，我们黄主任可从来没有这么严肃过，这次看来是要大开杀戒了，等着瞧把。
陈军和徐俊一听黄云逸这个话，似乎也明白了黄云逸的态度，看来刚才笑眯眯的黄主任，一直称赞三车间创新精神的小黄主任，看来是个笑面虎，两人虽然对黄云逸这话不感冒，可是没有办法，人家黄主任说的也是实情，28号文件写着呢，人家要和你认真起来，可还真不好办。
“私自采用和标准方法不一样的方法，这是精细化推广最忌讳的，造成的影响相信不要我说徐主任也清楚。所以，三车间这个月精细化推广分上扣5分。”黄云逸把新方法改成了和标准方法不一样的方法，虽然比较拗口，但是也是黄云逸考虑了之后才说的，如果说违反标准方法那就重了一些，如果是新方法那领导还真会说是创新的方法呢，这样说起来就比较中和了。黄云逸转头和吴普说，“月底的月度考核上，你在扣分的时候，把扣分原因写清楚，在这周的精细化推广周报上预先把这个事情详细通报一下。”
“啊，扣5分？”徐俊这可是急了，扣5分就是扣三车间班子5000块钱，就苦着脸说：“黄主任，你看，这样也能扣分啊？”
“徐主任，不是我不给你面子，你也知道，现在是三车间私自采用不同的方法，如果接下来每个车间都搞一套方法，你说这个精细化推广还弄的下去吗？”黄云逸这次可是真有点皮笑肉不笑了，脸上笑着，嘴上的语气可比较严肃。
黄云逸这样一说，徐俊就没话说了，心里直骂这个陈军，老给他弄事情，不过心里又想，你扣把，扣老子1000，老子要让你加倍返还的，反正还有一个陈军在，我看你怎么收场，这个定时炸弹可是随时都会爆炸的。
陈军更是一副不屑坐在那里，连看黄云逸都懒得看，心里又骂开了，这个猪，还什么狗屁大学生，真是不学无书，严重官僚主义，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。
“当然，陈工段长的创新精神也要表扬，所以我会向公司党委和经理室建议，给陈工段长加5分，以弘扬这种创新和精益求精的精神，促进公司精细化推广全面高效推进。”黄云逸又打起了亲和牌，表扬了一下陈军，把徐俊给拉了下，黄云逸心里想，我已经给了你一次面子，这次就不要怪我不给你面子了。
“这怎么行？”听黄云逸这样一说，陈军连忙说，“又扣分，又加分，还是不要扣不要加好了。”
“这是两码事情，违反规定，就要扣分，做的好就要奖励，陈工段长和徐主任都是领导，这个道理应该知道，不能两相抵消。”黄云逸依然笑着说，“陈工段长的新方法，可以在本工段进行试验，但是必须在推广办的监督下。”
“好啊，好啊，就在我工段进行试验，我保证做的比标准化更好。”黄云逸一提到可是试验，陈军马上就接过话来，这是一个技术迷信的工段长，对于刚才黄云逸的那些要罚要奖他都不在乎了，非常高兴的接过了黄云逸的这个任务。
“那也好，陈军的车间进行新方法试验，还请黄主任亲自把关，直接由推广办来管理，这两个月直接对推广办和黄主任负责。”徐俊听黄云逸说陈军创新精神要奖励，现在又要在这进行试点，知道黄云逸是对自己有些不爽，也知道他不得不做，当然更知道他这样做也是暗中给自己面子，也算是退后了一步，就想把陈军这个试验工段直接划给他来管理，省得将来出什么事情牵连自己。
“这倒不必，也没有这个规矩，陈工段长的工段，选择一个小组试验这个方法，试验前将新方法进行系统化，经推广办同意后在试验。”黄云逸接过话来说。
“一个小组啊？”陈军听说是一个小组，就有不满意了，连忙说，“黄主任，能不能多几个，我们工段也就六个小组，整个工段试验不是更好啊？”
“只在一个小组试验，这是我能作的决定，具体哪个小组由你和徐主任选择，报推广办备案就可以了。”黄云逸语气不可置否的说，“专门成立试验领导小组，可以请徐主任人组长。”
“如果要全工段进行试验也可以，就是请徐主任以三车间的名义打一份报告，就是要求进行新方法试验的报告，同时还请附上可行性研究报告。”黄云逸可真是皮笑肉不笑了，但是听起来却是很正经的说，“递交推广办之后，我请领导及有关精细化管理专家进行审核，如果通过了，我们就在三车间进行试点，如果试点效果好，还可以推翻原来的标准。”
“哦，那算了算了。”徐俊听了黄云逸说的要写可行性研究报告，要把报告请领导审核，马上就连说算了，算了，他可不敢把这个事情捅到汪老板那里去。
“在一个小组进行试验，每天填写试点日报，并送推广办。”黄云逸知道徐俊肯定会说算了的，所以也没有扯开了，就依然是用不置可否的语气，却微笑着说，“至于具体方法和标准，你可以和吴普、郑成商量，确定之后再推行。”
“徐主任、陈工段长有什么意见？”黄云逸文看了看表，时间差不多了，还有个会议要开，得赶快解决这个问题。
“听黄主任的，我看黄主任很忙，等下还有一个会要开把，我也要参加，具体试验办法我们再另行讨论。”徐俊想了想说，知道这个事情黄云逸已经退了一步，也只能这样了。陈军见徐俊这样说，更是不敢说什么了，见他们这样，黄云逸接着说：“好，事情就这样定了，开好汪总的会，我们在详细商量商量。”说着就散了会，黄云逸和徐俊笑嘻嘻的去汪总的办公室开会了。
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黄云逸点了点头说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”
“对于陈工提出的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有一定的先进性，能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸，略微停顿了一下，加重语气说，“但是也有两个比较突出的缺点，这个我当时和陈工交流过意见，也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本，一边慢慢的说，见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么，也就接下去说开了，“第一个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全部要靠工人的高技术来作为支撑，工人技术好质量就高，工人技术差或者情绪不稳定，质量就难以保障。”
“我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说，“肯定能保证产品的质量。”
黄云逸皱了一下眉头，徐俊看到黄云逸皱着的眉头，轻轻的咳嗽了一下，陈军这次收住了嘴。
“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的，这个问题不解决，或者做的不好，这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，其实在他认为三车间的人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间，“这种方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很高的管理水平，而对于我们来说就是管理水平不高，所以才需要推广精细化管理。”
其实吴普更加不相信三车间的管理，吴普虽然是一车间的人，可一车间和三车间就在一起，对三车间的几个头非常了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的内幕，知道三车间的管理是乱的一团糟，车间主任徐俊一脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较精通外，对管理可是一窍不通，平时车间里的几个领导，各车间的几个工段长，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来管理。
尤其是陈军的这个车间，管理更是乱的一塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是一个偏激，不听领导号令不遵循规章制度的人，所以整个车间就象一个菜场，吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段，吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人，接着说：“还有一个问题就是，这个方法没有一个具体的标准，没有标准，这就意味着随意性更大，前面提到的质量问题也就更没办法控制了。”
“我现在不是在一边这样干一边制定标准嘛，任何事情都是先有创新才会有标准的啊，精细化管理不也最推崇的是精益求精啊。”陈军又插过话了，嘴里嘟噜着反驳吴普，“至于质量问题，不是推广精细化管理啊，把管理抓上去了，质量不就好了。”
吴普闭住了嘴，有黄云逸在，他懒得反驳陈军，再说刚才已经和陈军交锋了这么久，不管你怎么说，不管你从哪里讲，陈军反正就觉得他有理，觉得自己是在创新，没有创新就没有进步，反正就是一个他是对的，别人是错的，这一向是陈军的原则和看问题的方法，他就是这样一个人，他认定的事情没有人能说服他。
或许是一下子没人说话，陈军也停住了，看着另外三个人，端起茶杯喝茶，自己也只好尴尬的笑着。黄云逸喝了一口茶，润了润喉咙，轻轻的说：“郑成，你把刚才的大家的发言记录下来了没有？”黄云逸没有让郑成发表意见，因为郑成原来是三车间的，如果说这个方法不好，那是不给徐俊和陈军面子，将来推广办解散了，他还是要回三车间工作的，这样会给他在工作上甚至升职上带来不必要的麻烦，如果说这个方法好，那肯定给自己和吴普出难题。本来郑成跟着过来，是听说吴普和陈军吵架，他在三车间人缘熟悉，劝架什么的比较方便，黄云逸也就体谅他的苦楚，让作这次会议的记录，这样就不方便发言，郑成自然也明白黄云逸的意思，非常感激的看了一眼黄云逸，轻轻的点了点头。
徐俊看到这个场景，倒还真暗自点头，这个小黄主任还真不错，爱护自己的下属，难怪他们推广办精诚合作，都很听他的，年轻人能做到这一点难得啊，想到这里，徐俊心里多少有些担心自己这样纵容陈军搞这个是不是有些过分了，这个黄主任还算是一个明白人，自己这里这点小伎俩他肯定看的出来。可是，想到什么似的，徐俊眉头轻轻的皱了一下，叹了一口气，没有办法走一步算一步吧。
“陈工段长还有什么意见？”黄云逸又问陈军。
陈军似乎还要说什么，却被徐俊轻轻的用眼神阻止了，只好摇摇头。黄云逸接着又问：“徐主任，你呢？”
“事情就这样一个事情，我没别的情况，请黄主任指示。”徐俊打着官腔说。
“首先，陈工段长这种精益求精，不断创新的精神值得我们大家学习，应该表扬。”黄云逸笑着朝陈军说，转头和吴普说，“我们，尤其是精细化推广办的人，更应深入学习这种创新和精益求精的精神。”
“哪里，哪里，黄主任太抬举了。”徐俊客气的说。
“回去之后，我会向汪总汇报，请公司予以表扬。”黄云逸继续抬着他们，“徐主任这里可是藏龙卧虎。”
“刚才吴普提出的两个问题，不知徐主任和陈工段长怎么看？”黄云逸奉承好他们之后，马上抛出自己要说的问题，说着把眼神转向徐俊，用略带询问的眼神看着他，似乎想问问他的意思。
“这个，咳，这个嘛。”徐俊，其实对这个事情也清楚，也明白这两个问题却是这个方法的致命弱点，可是自己又不能太承认这个事情，只好含糊的说，“这个是有一些，不过也不是主要因素。”
徐俊含糊的说了自己的态度，黄云逸更清楚了他的想法，就没有说什么，心里骂了一句老滑头，就继续问陈军：“陈工段长，那两个问题觉得如何？”
“这个嘛┈”陈军迟疑了一下，还是接着说了，“这两个问题确实存在，可是就像徐主任说的那样，也不是问题的主要啊，创新难免会碰到这样或那样的问题，难道就因为存在点问题就不迈进创新的脚步了吗？”陈军说的激昂奋进，还真的说的晓风在旁边热血沸腾，只有郑成在旁边冷笑，心里在想，说空话谁都会。
“恩，对于创新这个问题，我们暂时不进行讨论和研究，等厅领导来视察之后，我建议徐主任专门给陈工段长设置一个创新的课题，让陈工段长这个高工好好研究一下。”黄云逸把这个问题撇开了，自己可不管这么多，要管的就是精细化的事情。
“刚才说了，三车间创新精神值得肯定，而且也建议徐主任好好表扬这种精神。”黄云逸依然是那样打着官腔，脸上始终微笑着，“可是，这次精细化推广的情况，我相信徐主任和陈工段长都知道。”黄云逸突然加重了语气说，眼睛也非常严肃的看着徐主任，徐俊似乎有些害怕黄云逸严峻的眼神，点头说；“知道，知道，我们都组织学习过很多次了。”说完马上把眼神转到郑成紧张记录的笔上。
黄云逸又把眼神转到陈军身上，陈军倒坦然许多，只是也笑着点头，意思是自己知道。
“华达党委、华达发28号文上明确规定，精细化管理实行责任制，华达的总责任人是汪总，推行责任人是我，三车间的责任人是徐主任。”黄云逸重复着文件上的第一点组织领导里面的内容，其实他就是想告诉徐俊和陈军，在华达精细化推广，除了汪总，就是我说了算，“第二点规定，精细化推广是政令统一，华达所以精细化管理规定，所以技术标准，全由推广办核定。”
说到这里，黄云逸的脸色已经很严肃了，徐俊听了也感觉黄云逸似乎有些恼了，同时也记起了文件上确实是有这样的规定，一下子赶到不对劲了。
“这才三车间推出这个新方法的事情，暂不管是否可行，就已经违反了28号文件第二条，为什么违反就不用我说了把？”黄云逸的神情似乎是要处罚徐俊一样，吴普和晓风非常开心的看着神情严肃的黄云逸，心里在想，我们黄主任可从来没有这么严肃过，这次看来是要大开杀戒了，等着瞧把。
陈军和徐俊一听黄云逸这个话，似乎也明白了黄云逸的态度，看来刚才笑眯眯的黄主任，一直称赞三车间创新精神的小黄主任，看来是个笑面虎，两人虽然对黄云逸这话不感冒，可是没有办法，人家黄主任说的也是实情，28号文件写着呢，人家要和你认真起来，可还真不好办。
“私自采用和标准方法不一样的方法，这是精细化推广最忌讳的，造成的影响相信不要我说徐主任也清楚。所以，三车间这个月精细化推广分上扣5分。”黄云逸把新方法改成了和标准方法不一样的方法，虽然比较拗口，但是也是黄云逸考虑了之后才说的，如果说违反标准方法那就重了一些，如果是新方法那领导还真会说是创新的方法呢，这样说起来就比较中和了。黄云逸转头和吴普说，“月底的月度考核上，你在扣分的时候，把扣分原因写清楚，在这周的精细化推广周报上预先把这个事情详细通报一下。”
“啊，扣5分？”徐俊这可是急了，扣5分就是扣三车间班子5000块钱，就苦着脸说：“黄主任，你看，这样也能扣分啊？”
“徐主任，不是我不给你面子，你也知道，现在是三车间私自采用不同的方法，如果接下来每个车间都搞一套方法，你说这个精细化推广还弄的下去吗？”黄云逸这次可是真有点皮笑肉不笑了，脸上笑着，嘴上的语气可比较严肃。
黄云逸这样一说，徐俊就没话说了，心里直骂这个陈军，老给他弄事情，不过心里又想，你扣把，扣老子1000，老子要让你加倍返还的，反正还有一个陈军在，我看你怎么收场，这个定时炸弹可是随时都会爆炸的。
陈军更是一副不屑坐在那里，连看黄云逸都懒得看，心里又骂开了，这个猪，还什么狗屁大学生，真是不学无书，严重官僚主义，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。
“当然，陈工段长的创新精神也要表扬，所以我会向公司党委和经理室建议，给陈工段长加5分，以弘扬这种创新和精益求精的精神，促进公司精细化推广全面高效推进。”黄云逸又打起了亲和牌，表扬了一下陈军，把徐俊给拉了下，黄云逸心里想，我已经给了你一次面子，这次就不要怪我不给你面子了。
“这怎么行？”听黄云逸这样一说，陈军连忙说，“又扣分，又加分，还是不要扣不要加好了。”
“这是两码事情，违反规定，就要扣分，做的好就要奖励，陈工段长和徐主任都是领导，这个道理应该知道，不能两相抵消。”黄云逸依然笑着说，“陈工段长的新方法，可以在本工段进行试验，但是必须在推广办的监督下。”
“好啊，好啊，就在我工段进行试验，我保证做的比标准化更好。”黄云逸一提到可是试验，陈军马上就接过话来，这是一个技术迷信的工段长，对于刚才黄云逸的那些要罚要奖他都不在乎了，非常高兴的接过了黄云逸的这个任务。
“那也好，陈军的车间进行新方法试验，还请黄主任亲自把关，直接由推广办来管理，这两个月直接对推广办和黄主任负责。”徐俊听黄云逸说陈军创新精神要奖励，现在又要在这进行试点，知道黄云逸是对自己有些不爽，也知道他不得不做，当然更知道他这样做也是暗中给自己面子，也算是退后了一步，就想把陈军这个试验工段直接划给他来管理，省得将来出什么事情牵连自己。
“这倒不必，也没有这个规矩，陈工段长的工段，选择一个小组试验这个方法，试验前将新方法进行系统化，经推广办同意后在试验。”黄云逸接过话来说。
“一个小组啊？”陈军听说是一个小组，就有不满意了，连忙说，“黄主任，能不能多几个，我们工段也就六个小组，整个工段试验不是更好啊？”
“只在一个小组试验，这是我能作的决定，具体哪个小组由你和徐主任选择，报推广办备案就可以了。”黄云逸语气不可置否的说，“专门成立试验领导小组，可以请徐主任人组长。”
“如果要全工段进行试验也可以，就是请徐主任以三车间的名义打一份报告，就是要求进行新方法试验的报告，同时还请附上可行性研究报告。”黄云逸可真是皮笑肉不笑了，但是听起来却是很正经的说，“递交推广办之后，我请领导及有关精细化管理专家进行审核，如果通过了，我们就在三车间进行试点，如果试点效果好，还可以推翻原来的标准。”
“哦，那算了算了。”徐俊听了黄云逸说的要写可行性研究报告，要把报告请领导审核，马上就连说算了，算了，他可不敢把这个事情捅到汪老板那里去。
“在一个小组进行试验，每天填写试点日报，并送推广办。”黄云逸知道徐俊肯定会说算了的，所以也没有扯开了，就依然是用不置可否的语气，却微笑着说，“至于具体方法和标准，你可以和吴普、郑成商量，确定之后再推行。”
“徐主任、陈工段长有什么意见？”黄云逸文看了看表，时间差不多了，还有个会议要开，得赶快解决这个问题。
“听黄主任的，我看黄主任很忙，等下还有一个会要开把，我也要参加，具体试验办法我们再另行讨论。”徐俊想了想说，知道这个事情黄云逸已经退了一步，也只能这样了。陈军见徐俊这样说，更是不敢说什么了，见他们这样，黄云逸接着说：“好，事情就这样定了，开好汪总的会，我们在详细商量商量。”说着就散了会，黄云逸和徐俊笑嘻嘻的去汪总的办公室开会了。
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